Jetzt Winterbonus sichern!

Winterbonus für neue Pflegekräfte der Linimed GmbH

Verstärken Sie unser Pflegeteam bei der Linimed GmbH und sichern Sie sich neben vielen weiteren Extras einen Winterbonus in Höhe von 2.500 €!

Die Voraussetzung für die Prämie in voller Höhe ist ein neuer Arbeitsvertrag bei der Linimed GmbH mit der Anstellung als Pflegefachkraft in der außerklinischen Intensivpflege in Vollzeit an einer der folgend aufgeführten Standorte, welcher im Zeitraum vom 01.12.2021 bis zum 31.03.2022 unterschrieben wird.

Standorte: Eisenach, Gera, Greiz, Nordhausen, Mühlhausen, Jena, Arnstadt, Erfurt, Weimar, Sömmerda, Freyburg, Leipzig, Halle

Neue Pflegefachkräfte in der außerklinischen Intensivpflege in Teilzeit erhalten den Winterbonus anteilig auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit.

Überzeugen Sie gerne noch weitere Kolleg:innen von Linimed und erhalten Sie so zusätzlich zu Ihrem Winterbonus noch zusätzliche 3.000€ Werbeprämie pro weiterer Kollegin oder Kollegen!

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!

Bei Fragen zur Aktion steht Ihnen gerne Personalreferent Robert Hansen unter 03641/5343-881 oder unter zur Verfügung.

Jetzt Ihren neuen Job entdecken!

https://jobs.linimed-gruppe.de/Jobs

Die Aktion gilt bis zum 31.03.2022 für die Standorte Eisenach, Gera, Greiz, Nordhausen, Mühlhausen, Jena, Arnstadt, Erfurt, Weimar, Sömmerda, Freyburg, Leipzig und Halle. Hinweis: Für ehemalige Mitarbeiter gilt diese Aktion nur bei einem Kündigungsdatum vor dem 30.05.2021. Von dem Winterbonus ausgenommen sind Mitarbeitende, die innerhalb eines Pflegedienstes der Linimed Gruppe wechseln. Die Aktion schließt die gegenseitige Abwerbung sowie einen internen Wechsel aus. Ebenfalls ausgeschlossen sind Auszubildende, die nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung direkt im Unternehmen als Pflegefachkraft weiterbeschäftigt werden. Das Programm wird von der Linimed Gruppe initiiert und ist freiwillig. Auf eine Fortführung des Programms besteht kein Rechtsanspruch. Der Bonus wird in 2 Raten auf ein zu nennendes Konto des Mitarbeiters ausgezahlt. Es erfolgt keine Barauszahlung. Die 1. Rate über 1.000 € erfolgt mit der nächsten Lohnauszahlung nach vollendetem 1. Monat. Die 2. Rate über 1.500 € erfolgt nach Beendigung der Probezeit.