FeelGood Management bei Linimed
Dana über ihre Rolle als Kulturentwicklerin
FeelGood Managerin – so lautet die Job-Bezeichnung unserer Kollegin Dana. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Beruf? Als FeelGood Managerin sorgt Dana dafür, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wohlbefinden, Motivation und Zufriedenheit geprägt ist.
„Ich verstehe mich als Kulturentwicklerin“, sagt Dana über ihre Tätigkeit bei der Linimed GmbH. Heute gibt sie uns einen Einblick in die Kerngebiete ihrer Arbeit:
- Förderung der Unternehmenskultur:
Dana arbeitet kontinuierlich daran, eine positive, offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen. - Steigerung des Engagements:
Ein motivierendes Umfeld trägt maßgeblich dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Dana setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. - Wohlbefinden der Mitarbeitenden:
Das körperliche, geistige und emotionale Wohl der Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Ob durch persönliche Gespräche, den Austausch in den Teams oder durch gezielte Projekte zur Förderung der Gesundheit – Dana entwickelt passende Maßnahmen, um das Wohlbefinden nachhaltig zu stärken. - Kommunikation:
Offene Kommunikation und eine starke Feedbackkultur sind für Dana essenziell. Sie schafft Strukturen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Anliegen und Ideen aktiv einzubringen. - Teambuilding und Zusammenarbeit:
Durch Team-Tage, Team-Zeiten und weitere teambezogene Projekte gestaltet Dana den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Linimed GmbH aktiv mit.
„Am Ende geht es darum, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Bestes geben können, während die Firma als Ganzes wächst und erfolgreich bleibt“, fasst Dana abschließend zusammen.
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FeelGood Management bei Linimed: Dana über ihre Rolle als Kulturentwicklerin